妊娠を機に今の仕事（アルバイト）を退職する予定です。
現在、主人の扶養に入っており、雇用保険のみ支払っています。
今の仕事は、約２年半、週に約4?5日、時間にすると20?25h働いていま
す。
このような場合、失業保険受給の対象になりますか？

お詳しい方、教えてください。
よろしくお願いします。

この質問のキモはどこなんでしょうね？
「××が理由で支給されないかも知れない」と思っているのでしょうが、「××」が何なのかが通じません。



通常の支給条件を満たせば支給対象です。

ただし、支給には、再就職可能な状態であることが条件の一つです。
離職理由が「妊娠のため（働けなくなった）」なら、再就職不能ですから、出産後、再就職できる状態になるまでは出ません。

このような場合の「受給期間の延長の扱いも、通常と同じです。

今年の２月２５日に正社員を退職し、その後４日間程アルバイトを終え本日（３月９日）妊娠が発覚しました。
失業保険を受給したく主人の会社では扶養に入れないとの理由から任意継続での保険を予定しており
本日現在は国民保険にも社会保険にも加入していない状態です。

妊娠発覚しましたが、妊娠１カ月程でまだ保険に加入していないため産婦人科にも一度も行っておりません。

初めての妊娠で、出産一時金や出産手当などいろいろな制度があると調べましたが、任意保険に加入すると
出産一時金が支給されないのでしょうか？

また、妊娠していれば失業保険は支給頂けないのでしょうか？

同じ様な境遇、もしくは詳しい方いらっしゃいましたら、是非教えて下さい。

失業保険は妊娠した場合働けないと判断される事例が多く、延長手続きしかできない可能性が高いですよ。

延長手続きは子どもが３歳になるまでに、働ける状態になったら解除をすれば、失業給付を受けることが可能で、延長手続き中は旦那様の扶養に入ることは可能です。


また、任意継続された場合は前職の社保から出産一時金が支払われますよ。

公共職業訓練による失業保険の受給延長についてお伺いします。
現在、失業保険受給中です。1年未満の勤めで、会社都合のため、制限ないの９０日＋会社都合のため60日の失業保険給付を受けています。今は、90日受給終了し延長の60日受けています。なかなか仕事が決まらないので、公共職業訓練を受けようかと考えています。人づてに聞いた話では、職業訓練を受けると失業保険が、訓練終了まで延長されると聞いていました。しかしハローワークの話では既に1回、60日、延長されているのでこの場合は、職業訓練受けても延長されないと説明されました。この職業訓練受けても延長されないというのは本当ですか？正直、失業保険が打ち切れると辛いです。
どなたか、親切な方、教えてください。

今は変わったのか判らないのでハッキリとは断言出来ませんが…
以前勤めていた会社を４～５年勤めて、会社都合で退職した時に、失業保健を２回位貰った後に半年制の職訓に行きましたが、半年間フルで貰えましたよ！

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